أعلنت Smoller عن خطتين للحوافز ، و 49 موظفًا حصلوا على جوائز الأسهم أو خيارات الأسهم.

في السابع من مايو ، أصدرت Smoore International Holdings Limited إعلانين ، أعلنت عن إطلاق خطتين لحوافز الأسهم ، والتي توفر حوافز طويلة الأجل للموظفين الأساسيين من خلال جوائز الأسهم ومنح خيارات الأسهم ، وزيادة توحيد استراتيجية المواهب وتعزيز التطوير المستدام للمجموعة.
وفقًا لمحتوى الإعلانات ، تنقسم خطة الحوافز الخاصة بـ SMOORE إلى جزأين:
① خطة جائزة الأسهم: 1،614 ، 000 تُمنح أسهم من أسهم الجوائز إلى 36 موظفًا مؤهلاً بسعر منحة {4}} هونغ كونغ دولار (السعر الختامي لكل سهم في تاريخ المنحة كان 13.52 دولار هونغ كونغ) ، مع فترة زمنية من 7 مايو ، 2026 مايو ، 2029.
② خطة خيار الأسهم: 2،390 ، 000 تُمنح خيارات الأسهم لـ 13 موظفًا بسعر تمارين قدره 13.52 دولارًا من الدولار (مثل سعر الختام في تاريخ المنحة) ، مع وجود فترة صحة تصل إلى 10 سنوات حتى 6 مايو ، في غضون يوم واحد ، يتم الدفع لكل عملية سهم في الـ 30 مايو. باعتبارها الاعتبار لقبول خيارات الأسهم الممنوحة.
ذكر الإعلان أن المستفيدين من الحوافز هم جميعهم موظفون عاديون في المجموعة ، وليس مديري الشركات أو كبار المديرين التنفيذيين أو المساهمين الرئيسيين والشركات التابعة لهم. والهدف من ذلك هو تحفيز المانحين على المساهمة في المجموعة ، من خلال تزويدهم بفرصة امتلاك حقوق الملكية ، وجذب الموظفين المهرة والخبرة ، والاحتفاظ بهم ، والعمل على التنمية المستقبلية للمجموعة.

تؤكد كلتا الخطتين على الربط الذي يحركه الأداء وطويل الأجل:
① آلية الأداء: يرتبط عدد الأسهم الممنوحة بموقف الموظف ، ونتائج التقييم ، ونتائج تقييم الأداء. تقوم المجموعة بتقييم وتقييم منهجي لمساهمات الموظفين.
② آلية clawback: إذا غادر الموظف قبل فترة الثياب ، فإن الأسهم غير المستثمرة أو خيارات الأسهم ستصبح تلقائيًا غير صالح.
ينص الإعلان على أنه بعد تنفيذ هذه الخطة ، لا يزال Shimoei يحتفظ بمجموعة أسهم كافية لحوافز المواهب المستقبلية: بعد منح أسهم المكافآت المذكورة أعلاه ، هناك 307،546،059 سهمًا متاحًا للمنح المستقبلية بموجب خطة المكافآت ؛ بعد منح خيارات الأسهم المذكورة أعلاه ، وفقًا للحد المعتمد لخطة خيار الأسهم ، تتوفر ما مجموعه 554،727،627 سهم للمنحة المستقبلية.